BAS Clock gestiona el control horario de todos los trabajadores de la empresa, completamente integrado con toda la información de Recursos Humanos.

Permite el fichaje biométrico, fichaje vía web y el fichaje con dispositivo móvil.
Fichaje multidispositivo

Sistema de fichaje digital a través de cualquier dispositivo y puede ser integrado con terminales de fichaje (biometría, reconocimiento facial…)

Vinculado con ERP RRHH

Integrado con BAS Modula HR que cuenta con sistemas de Gestión de Turnos, Nómina y administración de personal.

Fácil Instalación

No requiere instalación ya que se accede desde Cloud. Permite una creación ilimitada de horarios fijos, flexibles, rotativos.

Adaptada a la ley

Totalemente adaptada a la nueva ley, permite la emisión de los listados oficiales que puede solicitar la Inspección de trabajo.

Saber más

Software adaptado a la nueva legislación

Visualice de forma clara todos los fichajes de un trabajador, incluyendo el calendario laboral del trabajador, los absentismos y licencias retribuidas.
herramienta control horario

¿Está tu empresa adaptada a la nueva legislación?

La ley entra en vigor el 12 de Mayo

¿que debes saber?

Obligaciones de la empresa

La empresa será la encargada de garantizar el registro diario de la jornada

Deberá incluir la hora concreta de entrada y salida de cada trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.

El registro de la jornada se organizará y documentará mediante negociación colectiva, acuerdo de empresa o por decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.

La empresa deberá conservar los registros durante 4 años, y además permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo.


Sanciones por incumplimiento

El incumplimiento por parte de la empresa del registro de la jornada será considerado una infracción grave, con sanciones que pueden acarrear multas de hasta 6.250 euros, aunque no de una forma individualizada.


Plazo de aplicación

Aunque el nuevo Real Decreto-ley entró en vigor el pasado 13 de marzo, al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, no será hasta dentro de 2 meses, es decir hasta el 13 de mayo de 2019, cuando comience a aplicarse el registro de la jornada laboral. Este es el plazo establecido, y a partir del cual todas las empresas deberán contar con un sistema que lleve un control de las horas de trabajo.

BAS Clock vinculado con BAS MODULA HR

ERP especializado en
RRHH y Nóminas

Al contratar BAS Clock HPC ponemos a tu disposición BAS MODULA HR, la gestión de Recursos Humanos y la Nómina como área de especialización más competitiva, en la que contamos con un importante expertise y exposición a la mayor complejidad posible, tanto en el sector Privado como en el sector Público.

  • Portal del Empleado
  • Gestión de Turnos
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